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BILAN DE
COMPÉTENCES
L'Atelier Ressources & Développement accompagne
individuellement les hommes et les femmes dans leurs positionnements et choix professionnels.
Ensemble, faisons de votre avenir professionnel, un
projet qui vous ressemble vraiment !
4 raisons de confier votre bilan de compétences à
L'Atelier Ressources & Développement :
Gagner en temps
et en sérénité
Bénéficier d'un accompagnement
sur mesure
Être accompagné par un expert métier
Finançable par différents dispositifs
Services
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un jour de votre vie »
Confucius
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ?
Vous souhaitez entamer une reconversion mais vous vous demandez si c'est le bon choix et le bon moment ?
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière pour donner un nouveau souffle à votre quotidien ?
Le bilan de compétences est fait pour vous !
Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, afin de définir votre projet professionnel.
Par exemple : projet de reconversion, projet de création d'entreprise, projet de formation à définir, booster votre carrière...
Vous êtes unique,
vos problématiques et vos projets le sont tout autant !
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Tout le monde !
-
salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
-
demandeur d’emploi,
-
salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…).
Quel est le bon moment ?
C’est vous qui décidez lorsque vous vous sentez prêt !
Libre à vous de faire un bilan de compétences dès lors que vous pensez nécessaire de faire le point sur vos compétences et vos aspirations et ce quelle que soit votre situation professionnelle.
VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES
ÉTAPE PAR ÉTAPE
Avant de se lancer, il est important d'échanger sur votre situation et vos besoins.
Cet échange, gratuit et sans engagement, nous permettra également de vous présenter les différentes étapes du bilan de compétences, ainsi que les démarches à réaliser pour sa prise en charge (partielle ou totale).
Une fois que la démarche administrative validée, les RDVs peuvent être réalisés en visio ou présentiel, 3 étapes sont mises en œuvre :
PHASE
PRÉLIMINAIRE
Pour une meilleure connaissance de votre personnalité.
Nous allons explorer ensemble vos ressources, vos compétences, vos points forts et vos points à améliorer, au travers :
-
de tests de personnalité et de talents,
-
de questionnaires de vos valeurs professionnelles,
-
d’échanges sur vos parcours scolaires et professionnels.
PHASE
D'INVESTIGATION
Vers un meilleur ciblage de vos compétences.
Nous allons ouvrir le champ des possibles en :
-
identifiant des pistes professionnelles en lien avec vos motivations, centres d'intérêts et valeurs,
-
détectant les compétences développées et à développer,
-
définissant les moyens à mettre en œuvre pour explorer les pistes envisagées (enquêtes métiers, stages, rencontres avec des professionnels...).
PHASE DE CONCLUSION
Pour définir les actions à mettre en œuvre.
Nous pouvons maintenant :
-
valider votre ou vos projets ciblés identifiés en phase d’investigation,
-
réaliser le plan d'actions,
-
vous remettre le document de synthèse qui acte la fin du bilan de compétences.
LE + DE L'ATELIER R&D
Parce qu'il est important pour nous de vous accompagner jusqu'au bout, nous prévoyons également un échange 6 mois après la synthèse du bilan de compétences. Ce moment privilégié nous permettra de faire le point sur la mise en œuvre de votre projet.
LES MODALITÉS DE FINANCEMENT
Grâce à notre certification QUALIOPI, gage de qualité en tant qu’organisme de formation, vous pouvez prétendre à une prise en charge partielle ou totale de votre bilan de compétences. Contactez-nous, nous vous accompagnerons dans les démarches à effectuer en fonction de votre situation.
PAR VOTRE EMPLOYEUR
La demande de congé pour un Bilan de compétences doit être notifiée à l'employeur deux mois avant le début du Bilan. Celui-ci dispose d'un mois pour donner une réponse.
Site Service-Public.fr
Centre Inffo
Ministère du Travail
PAR VOTRE CPF
Délai minimum obligatoire de 11 jours entre la date d'envoi de la proposition de commande par l'organisme de formation et la date théorique d'entrée en formation.
Site Mon Compte Formation
Site Service-Public.fr
PAR AUTOFINANCEMENT
Vous prenez en charge
personnellement.
Démarrage sous 15 jours.
24
heures, durée du
bilan de
compétences
L 6313-4 du Code
du Travail
7
Le nombre de RDV
d'en moyenne
2 heures, auquel
vient s’ajouter votre
travail personnel
3
mois, la durée en
moyenne de la
réalisation de votre
bilan de
compétences
1950 €
pour 24 heures, prix
modulable en
fonction du besoin
(2 340 € TTC).
LE BILAN DE COMPÉTENCES EN RÉSUMÉ :
3
Nombre de stagiaires
STATISTIQUES DES BILANS DE COMPÉTENCES RÉALISÉS DEPUIS 2022
100 %
Taux de satisfaction
100 %
Nombre de bilans conduit à leur terme
RENCONTRONS NOUS
L'Atelier Ressources & Développement vous propose ses services sur l'ensemble de la Nouvelle Aquitaine :
Bordeaux - Bayonne - Biarritz - Angoulème -
La Rochelle - Niort - Poitiers - Limoges
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