COACHING
L'Atelier Ressources & Développement dispose de
coachs professionnels certifiés, pour accompagner les clients individuellement ou collectivement.
Ensemble, faisons de votre coaching un moment ressource afin de favoriser une bonne performance au travail et dans votre quotidien !
Pourquoi choisir le
coaching ?
Chacun dispose de toutes les ressources nécessaires, pour autant, notre rythme de vie, notre histoire et nos blocages internes, nos doutes et nos envies nous empêchent de mettre en oeuvre tous nos potentiels pour agir
ou pour passer à l'action.
Chaque personne, chaque équipe, chaque organisation est capable de réussir.
Il faut pour cela que tous les ingrédients soient réunis. C'est pourquoi, nous accompagnons chacun et chacune d’entre vous selon votre situation et vos spécificités, individuellement et/oucollectivement.
COACHING INDIVIDUEL
Une démarche de coaching individuel, c'est avant tout vous apporter des outils adaptés pour :
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Changer l'angle du rétroviseur,
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Identifier opportunités et freins,
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Vous engager sur votre chemin pour continuer à grandir.
Comme par exemple :
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Réussir une évolution professionnelle, un changement de poste...
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Progresser en tant que manager,
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Prendre de la hauteur, du recul, partager pour voir les choses différemment,
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Gagner en confiance en soi et mieux gérer le stress.
COACHING INDIVIDUEL
ETAPE PAR ETAPE
ETAPE 1
1er RDV individuel pour mieux nous connaître, définir vos enjeux, cibler vos objectifs et décider in fine si nous voulons travailler ensemble.
ETAPE 2
Pour vous accompagner à atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés, nous vous proposerons entre 6 et 10 séances sur une période de 6 mois.
ETAPE 3
Un RDV final sera organisé afin de faire le point sur les changements que vous aurez constatés au travers de l’ensemble de notre démarche.
COACHING COLLECTIF
Une démarche de coaching collectif consiste avant tout à accompagner une équipe dans l’apprentissage et le développement de ses performances collectives.
Et vous ? Que voulez-vous pour votre équipe ?
Nous vous guidons afin de :
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Créer ou recréer de la cohésion en débloquant des problématiques et rendant l’équipe performante,
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Mettre en place avec votre équipe une vision stratégique d’entreprise,
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S’engager dans l’action, mettre du sens aux objectifs à atteindre,
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Mobiliser les collaborateurs et réussir ensemble la construction de l’équipe de demain.
COACHING COLLECTIF
ETAPE PAR ETAPE
ETAPE 1
Un RDV pour vous présenter notre démarche afin de comprendre vos enjeux et d’identifier vos besoins.
ETAPE 2
Plusieurs possibilités : entre une et plusieurs journées selon vos besoins et nos préconisations.
ETAPE 3
Un RDV de clôture de l’accompagnement afin de faire le point sur les changements que vous aurez constatés au travers de l’ensemble de notre démarche
« Le plus grand bien que nous faisons aux autres n’est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur révéler la leur »
Louis LAVELLE
COACHING SPECIFIQUES
Coaching avec le Process Communication Model®
Qu’est-ce que le Process Communication Model® (PCM) ?
Ce modèle est à la fois un outil de communication et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres. Il a été progressivement développé par Taibi Kahler, docteur en psychologie, depuis les années 70, en s'appuyant sur ses observations des relations et du management des entreprises américaines.
La NASA en particulier, l'un de ses premiers clients, a utilisé son modèle pour recruter ses astronautes, et constituer des équipes homogènes.
A quoi sert le Process Communication Model® (PCM) ?
Cet inventaire de personnalité est très puissant et vous permet notamment de mieux vous connaître, d’identifier vos mécanismes sous stress et vos besoins ainsi que de connaître vos canaux de communication et modes de management privilégiés. Il facilite donc la compréhension du mode de fonctionnement de nos interlocuteurs pour pouvoir mieux interagir avec eux.
Qui peut faire passer cet inventaire de personnalité ?
Seuls les coachs habilités peuvent vous faire passer et vous restituer vos inventaires en process communication. Stéphanie Gallard, co gérante de l’Atelier Ressources & Développement, est habilitée par Kheler Communication France (KCF), seul organisme reconnu le modèle PCM. Grâce à sa certification de coach professionnelle et sa connaissance du monde professionnelle, Stéphanie vous guidera pour explorer toutes les facettes de votre personnalité et faciliter vos relations.
Coaching avec DisC®
Qu’est-ce la méthode DiSC ?
Everything DiSC est issu de longues années de recherche et représente à ce jour l’outil psychométrique le plus fiable pour évaluer les schémas comportementaux. Grâce à DiSC vous allez comprendre d’abord vos propres habitudes et comportements et utiliser ces observations pour vous développer et améliorer votre impact au travail.
Acronyme des quatre profils Dominance, Influence, Stabilité et Conscience, DiSC intègre au total 12 styles et permet alors une analyse très fine et détaillée.
A l’échelle de l’entreprise, où règne un besoin cruel d’interactions positives, DiSC permettra alors de valoriser chaque individu et de stimuler la performance organisationnelle.
A quoi sert la méthode DiSC ?
DiSC est un Boosteur de synergies !
Favorisant la prise de conscience de soi et la compréhension des comportements humains, la méthode DiSC est l’outil idéal qui vous aidera à mieux communiquer avec les personnes de votre entourage et à créer une ambiance de travail motivante.
Outil de management par excellence, DiSC est utilisé pour augmenter la performance des équipes, et pour améliorer leur cohésion.
Qui peut faire passer le questionnaire DiSC ?
Seules les personnes certifiées peuvent vous faire passer et vous restituer votre questionnaire de personnalité. Virginie ROUSSEAU, co gérante de l’Atelier Ressources & Développement, est certifiée par DISCERNYS. Grâce à sa certification de coach professionnelle et sa connaissance du monde professionnelle, Virginie vous guidera pour explorer toutes les facettes de votre personnalité et faciliter vos relations.
RENCONTRONS NOUS
Envie de trouver un bon équilibre entre
votre carrière et votre vie personnelle ?
