Le bilan de compétences est une démarche de plus en plus populaire pour les salariés qui souhaitent faire un point sur leur carrière professionnelle.
Cette méthode consiste à évaluer les compétences, les aptitudes et les intérêts de l'individu afin de déterminer les perspectives d'évolution de sa carrière.
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes. Tout d'abord, une phase préliminaire permet de définir les objectifs de la démarche et d'expliquer son déroulement. Ensuite, la phase d'investigation consiste à analyser les compétences et les intérêts de la personne en utilisant des outils tels que des questionnaires ou des entretiens individuels. Enfin, la phase de conclusion permet de synthétiser les résultats de l'investigation et de déterminer les perspectives d'évolution de la carrière.
Le bilan de compétences est souvent réalisé avec l'aide d'un expert spécialisé dans la gestion des ressources humaines. Il peut être financé par l'entreprise, le salarié lui-même ou encore un organisme de formation.
En conclusion, le bilan de compétences est une démarche importante pour les salariés qui souhaitent faire un point sur leur carrière professionnelle. Il permet de mieux se connaître, d'identifier les compétences à valoriser et les perspectives d'évolution de la carrière.
Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences, n'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre entreprise ou à nous contacter directement via le formulaire ou par téléphone pour en discuter !