Diagnostic RH : ou en sont vos pratiques RH et sociales ?
Les services RH sont très sollicités par de multiples interlocuteurs : la Direction, les salariés, intérimaires ou encore candidats à recruter, les représentants du personnel, les institutions … et leurs préoccupations est sans cesse de concilier au mieux les besoins de l’entreprise et de ses parties prenantes.
Le contexte économique change très vite et les innovations en RH ainsi que la législation évoluent également rapidement.
Prenez vous le temps de vous demander si vos pratiques sociales permettent de fidéliser vos équipes et de les recruter ? Pour cela nous vous aidons à prendre du recul en analysant votre quotidien et en vous préconisant des actions opérationnelles et répondant au marché actuel.
Avez-vous par exemple analysé :
Votre structure de rémunération : est-elle équitable ? est-elle conforme aux attentes des nouveaux embauchés ? est-elle motivante ? répond-elle aux attentes des jeunes générations qui préfèrent une rémunération régulière que décalée dans le temps ?...
Votre intégration est-elle optimisée ? donne-t-elle une image positive et une envie de s’engager, et cela même avant d’entrer dans la société ? …
Etes vous conformes à la règlementation ? en matière de CSE ? de contrats de travail ? de handicap ? …
Managez-vous les équipes pour les faire grandir ? avec des entretiens professionnels tous les 2 ans ? des entretiens annuels ? des pilotages individuels réguliers ? des parcours de formation individualisés ? …
Une communication qui valorise vos pratiques ? qui engagent les salariés et leur permettent d’avoir une vision claire des objectifs et ambitions de l’entreprise ? peuvent-ils être force de proposition ? …
Ce sont notamment ces points et plein d’autres sur lesquels nous venons vous challenger pour être dans l’ère du temps et faire grandir les salariés … et donc l’entreprise !