Dans le contexte actuel, où l'on parle de sens, de valeurs, et d'entraide, l'entreprise doit elle aussi s'adapter et être repensée. Et si aujourd'hui, nous souhaitions explorer le mécénat de compétences !
Le mécénat de compétences est avant tout une aventure humaine et engagée, ouverte à tous, des stagiaires aux salariés en fin de carrière. Les missions peuvent varier de quelques jours à plusieurs années, offrant une diversité d'expériences.
Les spécificités du mécénat de compétences sont les suivantes :
1. Un engagement citoyen sur le temps de travail salarié, plutôt que sur le temps personnel.
2. Un engagement de l'entreprise encouragé par un système de défiscalisation.
3. Un apport de valeur concret, humain et structurant pour les structures bénéficiaires.
Le mécénat de compétences constitue l'une des composantes du mécénat, qui permet aux entreprises de soutenir une œuvre d'intérêt général par le biais d'un don financier, matériel, ou de compétences, en échange d'avantages fiscaux.
Concrètement, le mécénat de compétences implique la mise à disposition de salariés sur leur temps de travail au profit d'un projet d'intérêt général. Cette mise à disposition peut prendre deux formes juridiques : une prestation de services ou un prêt de main-d'œuvre à titre gratuit.
Les atouts du mécénat de compétences sont multiples :
Pour l'entreprise :
· Une réponse à l'évolution du monde du travail et aux aspirations individuelles.
· Une opportunité pour développer des compétences telles que l'agilité, l'empathie et l'adaptabilité.
· Un moyen de fidéliser et de diversifier les parcours professionnels.
· Le renforcement des liens avec les acteurs de l'impact social au sein de l'écosystème de l'entreprise.
Pour le collaborateur :
· Une réponse à la quête de sens dans le travail.
· Une opportunité pour apprendre et développer ses compétences.
· Un levier pour renforcer le sentiment d'appartenance à l'entreprise.
· Une introduction au monde de l'impact social.
Pour l'association :
· Un accès à des compétences pour amplifier son impact.
· Une opportunité d'apprentissage externe pour améliorer ses performances.
· Une manière efficace de tisser des liens avec le monde de l'entreprise, surtout en période de réduction des subventions.
Et vous, êtes-vous familier avec le mécénat de compétences ? Partagez vos expériences et réflexions sur cette forme d'engagement solidaire.